Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера присоединяемого АО по основанию, предусмотренному п. Какие существуют риски, есть судебная практика по аналогичным случаям? Ответ Ответ на вопрос: Нет, увольнение по данному основанию не правомерно. По вопросу рисков: сотрудник может быть восстановлен на работы, весь период вынужденного прогула ему нужно будет оплатить. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению ст.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками.

Согласно названной статье при смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации.

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

Согласно названной статье при смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. Реорганизация юридического лица является одним из способов прекращения деятельности юридического лица кроме случая выделения из состава юридического лица другой организации. При реорганизации все права и обязанности реорганизуемого юридического лица либо их часть переходят к иным субъектам права.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст. Трудовые отношения с работниками продолжаются независимо от формы реорганизации юридического лица. Необходимо отметить, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором.

Следовательно, новый наниматель обязан сохранить работнику ту же трудовую функцию, которую работник выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора. Однако на практике возникают ситуации, когда работнику в новой организации не могут быть сохранены прежние условия труда. В таком случае возможен перевод работника с соблюдением требований статей 30, 33, 34 ТК. При отказе работника в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.

В силу предписаний ч. Увольнение работников в таком случае производится по сокращению численности или штата работников. Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников с увольнением по п. При этом нанимателем должны быть соблюдены требования, касающиеся порядка и условий увольнения по данному основанию, предусмотренные ст. При прекращении трудового договора контракта в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников п.

При невозможности продолжения трудовых отношений на прежних условиях стороны могут договориться о продолжении трудовых отношений на новых условиях. Также не исключается возможность прекращения трудовых отношений по иным предусмотренным трудовым законодательством основаниям например, по соглашению сторон. Гарантии беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет детей-инвалидов - до 18 лет , при прекращении трудового договора контракта заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.

Согласно части третьей ст. Исключение - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания прекращения трудового договора в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п.

Гарантии, предусмотренные ч. С учетом изложенного, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо приступившей к работе, в связи с сокращением численности или штата работников запрещено.

Таким образом, наниматель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, однако уволить такую женщину в связи с сокращением численности или штата работников не вправе. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников п.

В связи с невозможностью увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в сложившейся ситуации наниматель обязан сохранить за женщиной прежние условия трудового договора контракта. Напомним, что не исключается возможность перевода женщины в соответствии со статями 30, 33, 34 Трудового кодекса. Увольнение в случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации не является увольнением по инициативе нанимателя. При реорганизации организации наниматель предупреждает женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, о предстоящей реорганизации и в случае ее отказа от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией организации вправе уволить в соответствии с п.

Ваши действия при присоединении организации

Ну вообще статья 75 ТК РФ защищает права работников в том числе и главного бухгалтера при реорганизации. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Увольнение февраля Собственник муниципал принял решение о реорганизации двух своих предприятий в форме присоединения Предприятия "2" к Предприятию "1". Вопрос: какая процедура увольнения сокращения директора и главного бухгалтера Предприятия "2"? При этом сам собственник своевременно не принял меры по персональному уведомлению сотрудников указанных должностей о реорганизации и возможном сокращении, были изданы только коллективные с подписью всех сотрудников уведомления внутри двух Предприятий Тема: Увольнение Увольнение руководителя присоединенного предприятия может быть осуществлено по дополнительному основанию — в связи с принятием уполномоченным органом организации совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий либо собственником имущества уполномоченным собственником лицом организации решения о досрочном прекращении трудового договора. Для унитарных предприятий собственник принимает решение в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта г. При расторжении договора по указанным основаниям директору выплачивается компенсация не меньше чем в размере трех средних месячных заработков ст.

Как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения?

Ваши действия при присоединении организации Александр Данильченко, юрист Законодательством предусмотрено 5 форм реорганизации организации. Завершая цикл статей, посвященных данной теме, предлагаем вашему вниманию порядок кадровых действий при реорганизации организации в форме присоединения. В статье приведены основные действия нанимателя, а также примеры документов, которые необходимо оформить при продлении или прекращении трудовых отношений с работниками. Присоединение — форма реорганизации Исчерпывающий перечень форм реорганизации юридического лица содержится в части первой п. Так, реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Присоединением к хозяйственному обществу признают прекращение деятельности одного или нескольких присоединяемых хозяйственных обществ и или одного или нескольких юридических лиц иных организационно-правовых форм с передачей прав и обязанностей последних хозяйственному обществу, к которому осуществляется присоединение ст. При присоединении происходит реорганизация не только присоединяемого юридического лица, но и юридического лица, к которому осуществляется присоединение, то есть реорганизуются оба юридических лица, участвующих в присоединении. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему иного юридического лица моментом реорганизации первого из них является дата внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица часть вторая п.

Можно ли уволить главного бухгалтера если проводится реорганизация в форме присоединения?

Реорганизация Вопрос Работник работает главным бухгалтером в трех юридических лицах в одной - по основному месту, в двух других - по внешнему совместительству. У этих трех юридических лиц один собственник. В данное время планируется присоединение этих трех компаний к четвертой, где главный бухгалтер уже есть. Как правильно поступить с этим работником?

По инициативе работодателя нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением случая ликвидации организации ч.

.

An error occurred.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. lestiora

    Тарас Валерьевич здравствуйте. Пожалуйста, если у вас будет свободное время. Мы с женой официально разведены, она лишила меня родительских прав(дочь 10 лет я выплачиваю алименты но она скрывается и не даёт видеться с дочерью. В какие бы органы я не обращался все разводят руками, в том числе и адвокат. Большое СПАСИБО заранее. Александр.

  2. acnecneoprod

    Картина,сидят подвыпившие дядьки племянника,и запутавшись сами, учат жизни и морали.

  3. Флорентин

    Фигня какая-то, не понимаю ничего в этом

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных