Можно ли работать на двух работах одновременно по трудовой

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Ира Стаднийчук Мудрец , закрыт 9 лет назад такая ситуация. Лучший ответ Не вижу проблем!! Статья ТК РФ Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом.

Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.

Можно ли официально работать на двух работах

Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально?

Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности?

Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье. Позиция Трудового Кодекса Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству ст.

Места работы: основное и по совместительству Основное место работы может определяться по разным основаниям: принцип первенства — основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше; принцип занятости — основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.

Отличия главного места трудоустройства: трудовой договор, подписанный без дополнительных условий; обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки; рабочее время учитывается без включения внешних факторов. Специфика дополнительного места работы: совместительство нужно вносить в новый трудовой договор; занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе; можно работать на другой должности с общим начальством внутреннее совместительство или в другой организации внешнее совместительство ; рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством.

Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону. Кто не сможет быть совместителем Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители: юные трудящиеся, не достигшие летия; специфика основного производства вредность, тяжесть не позволяет претендовать на дополнительную занятость; медицинские показания запреты ; особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье. Вопросы, касающиеся трудовой книжки Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.

Как записать совместительство в трудовую Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося ст. Желание сотрудника нужно выразить письменно — заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.

Запись в трудовой будет иметь следующий вид. Вторая графа — дата зачисления человека совместителем на основании предоставленных им документов. Третья графа — в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам.

В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа приказ о зачислении. Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид. Несколько трудовых книжек В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган — Пенсионный фонд.

Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными: утеряна или повреждена первичная трудовая; в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать; сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству он не обязан этого делать.

Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.

Утаивание или утеря — что грозит? Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ. Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом.

Для этого необходимо заявить об утрате в письменном виде. Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка.

При этом использовать старую уже нельзя — это противозаконно. Дополнительный документ Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы — закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка — это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек.

Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает. Смена совместительства на основную работу Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон ст.

Варианты законного переоформления могут быть различными. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству в той же организации. Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение.

Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную. Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ или распоряжение нового работодателя о перемене статуса сотрудника. При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке книжках.

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

Возможный законный вариант Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно — это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок.

При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях. Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте. Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать. Ответы на частые вопросы Перед трудоустройством на вторую работу многих сотрудников волнуют некоторые вопросы.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

Официальное трудоустройство по совместительству: возможные проблемы Желание заработать — причина поиска второго места работы Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству , необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка , которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы как то и предписано законодательством. Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон. Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки. Трудовая книжка — что это такое?

Можно ли работать на двух работах официально

.

Можно ли работать на двух работах официально по трудовой книжке?

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Осип(Иосиф)

    Вопрос такой, есть кредиты, которые оформлены не на меня, но оплачиваю их я и брал под свои нужды, сейчас в такой ситуации, что не могу платить т.к остался без работы+есть долги людям. Что делать в такой ситуации?

  2. Каролина

    Скажите в каких нормативных документах можно почитать о правильном использовании приборов: погодные условия, обязательна ли тринога или модно с руки, обязательно ли наличие знака о фиксации и можно ли оспаривать решения приотсутствии выполненных норм вышеизложенного. Спасибо

  3. Ярополк

    Ко мне так один подошел на автовокзале,типа курю в неположенном месте.Прошли с ним в автовокзал,попросил паспорт я показал.Он говорит ветхий,потрёпанный,я вам штраф 1500 за паспорт выпишу.Я ему Ты чё эксперт?Я вижу что он почти новый и что?Он говорит-Может вы и не курили?Я говорю-Нет, не курил!Развернулся и пошёл в свой автобус!Спорить надо!Если конечно вы не виновны,просто когда вы придёте в отдел,там начнётся!И обыск с наркотой,и т.д!На улице они ещё побоятся!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных